Kalkulator nadgodzin
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
zł
h
Liczba nadgodzin:
h
h
Często zadawane pytania
Art. 151¹ KP nie dzieli nadgodzin wg liczby godzin w dobie — decyduje pora/dzień pracy. Dodatek 100% przysługuje za nadgodziny przypadające w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy (wg obowiązującego rozkładu) oraz w dniu wolnym udzielonym w zamian za pracę w niedzielę/święto. Dodatek 50% przysługuje za wszystkie pozostałe nadgodziny (w dni powszednie, w dzień).
Stawka godzinowa = wynagrodzenie miesięczne ÷ nominalna liczba godzin pracy w danym miesiącu. Nominalna liczba godzin zależy od liczby dni roboczych w miesiącu (zwykle 160–184 godziny).
Tak. Pracownik może na pisemny wniosek otrzymać czas wolny zamiast dodatku pieniężnego. Czas wolny udzielany jest w wymiarze 1,5 godziny za każdą godzinę nadliczbową (lub 1:1 gdy to pracodawca udziela czasu wolnego z własnej inicjatywy).
Maksymalna liczba nadgodzin wynikających z potrzeb pracodawcy to 150 godzin w roku kalendarzowym (limit podstawowy). Układ zbiorowy lub umowa o pracę może ustalić wyższy roczny limit, nie może jednak przekroczyć 416 godzin rocznie.
Kalkulator pokazuje orientacyjne wynagrodzenie netto za cały miesiąc (podstawa + nadgodziny), licząc składki ZUS (13,71%), składkę zdrowotną (9%) oraz zaliczkę PIT (12% ze standardową ulgą podatkową PIT-2 300 zł/mies.). Rzeczywista kwota netto może się różnić w zależności od Twoich indywidualnych ustawień podatkowych (np. PIT-2 u innego pracodawcy, ulga dla młodych).
Nadgodziny w Kodeksie pracy — podstawy
Zgodnie z art. 151¹ Kodeksu pracy za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje dodatek 50% wynagrodzenia — za pierwsze nadgodziny w dobie roboczej oraz dodatek 100% — za nadgodziny w porze nocnej, w niedzielę i święta oraz w dniu wolnym udzielonym za pracę w niedzielę.
Przykład obliczenia
Pracownik zarabiający 5 000 zł brutto, pracujący w miesiącu z 168 godzinami nominalnymi:
- Stawka godzinowa: 5 000 ÷ 168 = 29,76 zł/h
- 4h nadgodzin 50% (wynagrodzenie + dodatek): 4 × 29,76 × 1,5 = 178,57 zł, z czego sam dodatek 50%: 4 × 29,76 × 0,5 = 59,52 zł
- 2h nadgodzin 100% (wynagrodzenie + dodatek): 2 × 29,76 × 2,0 = 119,05 zł, z czego sam dodatek 100%: 2 × 29,76 × 1,0 = 59,52 zł
- Łączne wynagrodzenie za nadgodziny: 297,62 zł brutto (sam dodatek: 119,05 zł)