Calculadora de rescisão CLT
Verbas rescisórias 2026 para todos os tipos de desligamento
Perguntas frequentes
Quais verbas entram em cada tipo de rescisão
| Verba | Sem justa causa | Pedido de demissão | Acordo | Justa causa |
|---|---|---|---|---|
| Saldo de salário | sim | sim | sim | sim |
| Aviso prévio indenizado | integral | não | metade | não |
| 13º proporcional | sim | sim | sim | não |
| Férias vencidas + 1/3 | sim | sim | sim | sim |
| Férias proporcionais + 1/3 | sim | sim | sim | não |
| Multa do FGTS | 40% | não | 20% | não |
| Saque do FGTS | 100% | não | até 80% | não |
| Seguro-desemprego | sim* | não | não | não |
* Se cumprir os requisitos de tempo trabalhado. Veja quanto receberia na calculadora de seguro-desemprego.
Aviso prévio proporcional
O aviso prévio é de 30 dias mais 3 dias por ano completo de trabalho na mesma empresa, até 90 dias. Quem tem 4 anos completos tem direito a 42 dias. Quando o aviso é indenizado, esse período é projetado no contrato: conta como tempo de serviço e pode acrescentar avos ao 13º e às férias proporcionais.
Como contam os avos
13º e férias proporcionais são pagos em avos (1/12 por mês). Cada mês, ou fração de 15 dias ou mais, conta como um avo. Para o 13º contam os meses do ano da rescisão; para as férias, os meses desde o início do período aquisitivo atual, que começa no aniversário da admissão. Para entender cada verba em detalhes, veja o guia como calcular a rescisão CLT e a calculadora de férias.
Prazo de pagamento
A empresa tem até 10 dias corridos após o término do contrato para pagar as verbas e entregar os documentos da rescisão. Fora do prazo, deve pagar multa de um salário ao trabalhador (art. 477 da CLT). O resultado da calculadora é bruto; saldo de salário e 13º têm desconto de INSS e IR, que você pode estimar na calculadora de salário líquido.