Kalkulačka odstupného 2026

Nárok na zákonné odstupné vzniká, jen když PP ukončí zaměstnavatel výpovědí (nebo dohodou ze stejného důvodu) z organizačních důvodů (§52 a, b, c ZP) — nadbytečnost, zrušení či přemístění zaměstnavatele. Vlastní výpověď zaměstnance nárok na odstupné nezakládá. Při ukončení ze zdravotních důvodů (pracovní úraz, nemoc z povolání dle §52 d) nejde od 1. 6. 2025 o odstupné od zaměstnavatele, ale o jednorázovou náhradu 12× průměrného výdělku vyplácenou pojišťovnou v rámci zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele (§271ca ZP).

Výše závisí na délce zaměstnání: méně než 1 rok = 1 průměrný měsíční výdělek, 1–2 roky = 2 měsíční výdělky, 2 + roky = 3 měsíční výdělky. Zaměstnavatel může dobrovolně poskytnout více.