Kalkulačka pracovního stáže
Časté dotazy
Výpovědní lhůta v ČR je dle §51 zákoníku práce jednotná — minimálně 2 měsíce bez ohledu na délku zaměstnání (u výpovědi zaměstnavatele z důvodů dle §52 f)–h), např. porušení povinností, postačí 1 měsíc). Délka zaměstnání ovlivňuje hlavně výši odstupného při organizačních důvodech (1–3 násobek průměrného výdělku).