PJ vs CLT

CLT (Consolidação das Leis do Trabalho): vínculo empregatício formal com carteira assinada, FGTS, 13º salário, férias e proteção contra demissão. PJ (Pessoa Jurídica): o profissional tem sua própria empresa, emite NF e recebe como empresa — sem proteções trabalhistas, mas geralmente com rendimento bruto mais alto.

Vale mais ser PJ quando o salário bruto PJ for pelo menos 30–40% maior que o CLT. Isso porque no CLT o empregador arca com FGTS (8%), férias, 13º e INSS patronal (~28%), que representam um custo extra de ~70% sobre o salário bruto.

PJ perde: FGTS (8%), 13º salário, férias remuneradas (+1/3), seguro-desemprego, multa rescisória de 40%, plano de saúde empresarial (geralmente), e a segurança do emprego.