Når utbetales feriepenger?

De fleste arbeidsgivere i Norge utbetaler feriepenger på den siste ordinære lønningsdagen i juni — typisk et sted mellom 12. og 25. juni. Dette gjelder ansatte med månedslønn, uavhengig av når du faktisk tar ut ferien din i løpet av året.

Noen bedrifter velger å utbetale i mai i stedet for juni, eller å dele utbetalingen over to måneder. Den vanligste praksisen er likevel én samlet utbetaling i juni, ofte i stedet for den ordinære månedslønnen — du får altså feriepengene, men ikke vanlig lønn den måneden du tar ut hovedferien, med mindre feriepengene overstiger vanlig lønn.

Hvorfor akkurat juni?

Ferieloven krever at feriepenger skal utbetales senest én uke før ferien starter. Fordi sommerferien tradisjonelt legges til juli, har juni blitt normen for feriepengeutbetaling i norsk arbeidsliv — selv om loven i prinsippet åpner for at utbetalingen kan skje nærmere det tidspunktet ferien faktisk tas ut.

Mange tariffavtaler og interne rutiner har likevel «låst» praksisen til juni, blant annet fordi det er enklere å administrere én fast utbetalingsmåned for alle ansatte, uavhengig av når den enkelte planlegger å ta ferie.

Unntak: sykmeldt, permittert eller sluttet

Ikke alle får feriepengene utbetalt i juni. Viktige unntak:

• Sykmeldte: Ansatte som er sykmeldte i juni og mottar sykepenger fra NAV, får normalt ikke feriepenger utbetalt samtidig — feriepengene knyttet til denne perioden kan bli utbetalt på et senere tidspunkt.
• Permitterte: Ansatte som er permittert i juni og mottar dagpenger, får som regel ikke feriepengeutbetaling den måneden — dette avklares med arbeidsgiver.
• Sluttet i løpet av året: Har du sluttet i jobben før juni, skal opptjente feriepenger utbetales i forbindelse med siste lønnsutbetaling, ikke vente til juni neste år.
• Timelønnede/uten fast månedslønn: Får ofte feriepengene fortløpende med hver lønnsutbetaling i stedet for én samlet sum i juni.

Hvordan beregnes beløpet?

Feriepengene beregnes som en prosentandel av feriepengegrunnlaget — bruttolønnen du fikk utbetalt i opptjeningsåret (kalenderåret før), uten feriepenger som eventuelt ble utbetalt samme år. De vanligste satsene er:

• 10,2 % — lovpålagt minstesats (4 uker og 1 dag ferie)
• 12 % — vanlig sats der arbeidsgiver gir 5 ukers ferie gjennom tariffavtale
• 12,5 % eller 14,3 % — for ansatte som fyller 60 år eller mer i opptjeningsåret (ekstra 2,3 %)

Regneeksempel med reelle tall

Si du hadde en brutto årslønn på 550 000 kroner i opptjeningsåret, og arbeidsgiveren din følger tariffavtale med 5 ukers ferie (12 % sats):

Feriepenger = 550 000 × 12 % = 66 000 kroner

Denne summen utbetales samlet i juni og erstatter normalt den ordinære månedslønnen den måneden. Er vanlig månedslønn for eksempel 45 833 kroner (550 000 ÷ 12), får du altså 66 000 kroner i juni i stedet — det vil si drøyt 20 000 kroner mer enn en vanlig lønnsutbetaling, nettopp fordi feriepengene er beregnet av hele forrige års inntekt, ikke bare én måned.

Vanlige feil og misforståelser

• Å tro at feriepenger kommer i tillegg til full lønn i juni. For de fleste med månedslønn erstatter feriepengene den ordinære lønnen, de kommer ikke automatisk oppå.
• Å blande sammen opptjeningsår og utbetalingsår. Feriepengene som utbetales i juni 2026 er opptjent på grunnlag av lønnen din i 2025, ikke inneværende år.
• Å anta at alle får feriepengene i juni. Som beskrevet over gjelder egne regler for sykmeldte, permitterte og ansatte som har sluttet i løpet av året.

Skatt og feriepenger i praksis

Fordi feriepenger ofte innebærer at du får utbetalt mer enn en vanlig månedslønn i juni, er det lett å bli overrasket over trekket dersom du har byttet jobb eller har en uvanlig skattesituasjon dette året. Har du vært sykmeldt store deler av opptjeningsåret, kan det være greit å sjekke hvordan sykepengegrunnlaget ditt henger sammen med feriepengeopptjeningen i sykepengekalkulatoren. Har du vært permittert, gjelder egne regler for hvordan dagpenger og feriepenger spiller sammen — se permitteringskalkulatoren for detaljer. Og vil du vite omtrent hvor mye skattetrekk du kan forvente i en gitt måned generelt, kan tabelltrekkkalkulatoren gi et estimat.

Bruk feriepengekalkulatoren

Feriepengekalkulatoren lar deg legge inn feriepengegrunnlaget ditt, velge riktig sats (10,2 % eller 12 %), og krysse av dersom du er 60 år eller eldre — så får du et konkret kronebeløp for hva du kan forvente i juni-utbetalingen.

Ofte stilte spørsmål

Får jeg feriepenger og lønn samtidig i juni?

Vanligvis ikke i sin helhet. De fleste arbeidsgivere erstatter den ordinære månedslønnen med feriepengene i juni, forutsatt at du tar ut ferie den måneden. Overstiger feriepengene vanlig lønn, får du differansen i tillegg.

Hva om jeg bytter jobb i løpet av året?

Opptjente feriepenger følger deg, ikke arbeidsgiveren. Slutter du i en jobb, skal opptjente feriepenger utbetales fra den arbeidsgiveren ved siste lønnsutbetaling — den nye arbeidsgiveren opparbeider feriepenger fra din startdato.

Betaler jeg skatt av feriepengene?

Feriepenger er skattepliktig inntekt, men det trekkes normalt ikke forskuddstrekk (skattetrekk) ved selve utbetalingen i juni — skattekortet ditt er satt opp slik at du «slipper» trekk noen måneder i året, typisk i ferielønnsmåneden. Skatten inngår likevel i det ordinære skatteoppgjøret.

Hva om jeg ikke tar ut ferie i juni?

De fleste får likevel feriepengene utbetalt i juni etter fast rutine hos arbeidsgiver, uavhengig av når ferien faktisk avvikles gjennom året.

Får jeg feriepenger av feriepenger jeg fikk utbetalt i fjor?

Nei. Feriepengegrunnlaget beregnes kun av ordinær arbeidsinntekt i opptjeningsåret — feriepenger som allerede er utbetalt regnes ikke med i grunnlaget for neste års feriepenger. Det ville i praksis gitt en «rente på rente»-effekt som loven ikke åpner for.

Hva skjer med feriepengene hvis jeg blir permittert midt i opptjeningsåret?

Feriepengene opptjenes fortsatt av lønnen du faktisk mottok før permitteringen, men perioden med dagpenger gir normalt ikke feriepengeopptjening på samme måte som ordinær lønn. Detaljene avhenger av hvor lenge permitteringen varte og hvilken ordning arbeidsgiveren din følger — se permitteringskalkulatoren for et konkret anslag.