Компенсація за затримку зарплати

Ст. 117 КЗпП + 3% річних + індексація

Невиплачена сума (грн)

Середньоденна зарплата (грн)

Дата, коли мали виплатити

Дата фактичної виплати (або сьогодні)

Індексація за період (%)

Тип затримки

Часті запитання

Яка компенсація за затримку зарплати?

За ст. 117 КЗпП: якщо зарплата затримана при звільненні — роботодавець виплачує середній заробіток за весь час затримки до фактичної виплати. Плюс індексація та 3% річних (ст. 625 ЦКУ) якщо є рішення суду.

Куди звертатися при затримці зарплати?

1) Державна інспекція праці (онлайн заява на Дії). 2) Суд (за ст. 117 КЗпП). 3) Прокуратура (при систематичних невиплатах — кримінальна відповідальність за ст. 175 ККУ). Строк позовної давності — 3 роки.

Чим відрізняється компенсація при звільненні від компенсації за поточну зарплату?

Стаття 117 КЗпП (виплата середнього заробітку за весь час затримки) застосовується лише при розрахунку при звільненні. Якщо працівник продовжує працювати, а зарплату затримують, ст. 117 не діє — застосовуються інші механізми: 3% річних (ст. 625 ЦКУ) та компенсація втрат від інфляції, які калькулятор також враховує незалежно від типу затримки.

Як розрахувати середньоденну зарплату для калькулятора?

Середньоденна зарплата = сума нарахованої зарплати за останні 2 календарні місяці перед звільненням, поділена на кількість відпрацьованих робочих днів у цьому періоді. Це той самий показник, який використовується при розрахунку відпускних і вихідної допомоги.

Компенсація за невиплачену зарплату 2026

При затримці зарплати при звільненні (ст. 117 КЗпП): компенсація = середній заробіток × кількість днів затримки. Плюс 3% річних (ст. 625 ЦКУ): борг × 0.03 × днів / 365. Плюс інфляційні втрати: борг × % інфляції. Загальна сума може перевищити початковий борг у 2-3 рази при тривалій затримці.

Як підготуватися до звернення до суду чи інспекції праці

Перед поданням заяви корисно мати під рукою: трудовий договір або наказ про прийняття на роботу, розрахункові листки за останні місяці (для підтвердження розміру зарплати), документ про звільнення (якщо компенсація розраховується за ст. 117), та будь-яке листування з роботодавцем щодо заборгованості. Розрахунок, отриманий цим калькулятором, можна додати до заяви як орієнтовну суму вимог — але остаточну суму в будь-якому разі перевірить суд або інспектор праці.

Якщо вас цікавить розмір самої заборгованості з урахуванням загальної індексації за тривалий період, скористайтеся також калькулятором індексації — принцип розрахунку індексаційних втрат для будь-якого виду доходу аналогічний.