Kalkulator nadgodzin
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
zł
h
Liczba nadgodzin:
h
h
Często zadawane pytania
Za pracę w nadgodzinach przysługuje: dodatek 50% wynagrodzenia za pierwsze 8 godzin nadliczbowych w dobie (lub w nocy, niedzielę/święto przeznaczone do pracy), dodatek 100% za nadgodziny przekraczające 8h w dobie lub w dniu wolnym od pracy oraz we wszystkich nadgodzinach w nocy, niedzielę i święta.
Stawka godzinowa = wynagrodzenie miesięczne ÷ nominalna liczba godzin pracy w danym miesiącu. Nominalna liczba godzin zależy od liczby dni roboczych w miesiącu (zwykle 160–184 godziny).
Tak. Pracownik może na pisemny wniosek otrzymać czas wolny zamiast dodatku pieniężnego. Czas wolny udzielany jest w wymiarze 1,5 godziny za każdą godzinę nadliczbową (lub 1:1 gdy to pracodawca udziela czasu wolnego z własnej inicjatywy).
Maksymalna liczba nadgodzin wynikających z potrzeb pracodawcy to 150 godzin w roku kalendarzowym (limit podstawowy). Układ zbiorowy lub umowa o pracę może ustalić wyższy roczny limit, nie może jednak przekroczyć 416 godzin rocznie.
Nadgodziny w Kodeksie pracy — podstawy
Zgodnie z art. 151¹ Kodeksu pracy za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje dodatek 50% wynagrodzenia — za pierwsze nadgodziny w dobie roboczej oraz dodatek 100% — za nadgodziny w porze nocnej, w niedzielę i święta oraz w dniu wolnym udzielonym za pracę w niedzielę.
Przykład obliczenia
Pracownik zarabiający 5 000 zł brutto, pracujący w miesiącu z 168 godzinami nominalnymi:
- Stawka godzinowa: 5 000 ÷ 168 = 29,76 zł/h
- 4h nadgodzin 50%: 4 × 29,76 × 1,5 = 178,57 zł
- 2h nadgodzin 100%: 2 × 29,76 × 2,0 = 119,05 zł
- Łączny dodatek: 297,62 zł brutto