Calculator concediu medical 2026

Indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă

Venit brut total, ultimele 6 luni (lei)

Zile de stagiu în cele 6 luni

Durata episodului (zile calendaristice)

Din care zile lucrătoare

Tipul concediului (procentul apare pe certificat)

Prima zi neplătită (OUG 91/2025, certificate emise 1.02.2026–31.12.2027)

Indemnizație netă estimată

—

Media zilnică (baza de calcul):—

Zile plătite:—

Indemnizație brută:—

Plătit de angajator (primele 5 zile):—

Plătit din FNUASS (de la ziua a 6-a):—

CAS 25% / CASS 10% / impozit 10%:—

Comparativ, salariul brut pe aceleași zile:—

Întrebări frecvente

Cât se plătește concediul medical în 2026? ▼

Pentru boală obișnuită (cod 01), de la 1 august 2025 procentul depinde de durata totală a episodului: 55% pentru până la 7 zile, 65% pentru 8–14 zile și 75% pentru peste 15 zile. Alte situații au procente proprii: 85% pentru îngrijirea copilului bolnav sau sarcina cu risc și 100% pentru urgențe medico-chirurgicale, tuberculoză, SIDA, neoplazii și alte boli prevăzute de lege.

Se plătește prima zi de concediu medical? ▼

Pentru certificatele medicale emise între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027, OUG 91/2025 prevede că indemnizația se reduce cu o zi. De la 1 iunie 2026, Legea 64/2026 a introdus excepții, printre care concediul de maternitate, concediul de risc maternal, îngrijirea pacientului oncologic, pacienții din programele naționale de sănătate și cei internați.

Cum se calculează baza de calcul? ▼

Se face media veniturilor brute din ultimele 6 luni de stagiu din cele 12 luni anterioare concediului, raportată la numărul zilelor de stagiu (de regulă zile lucrătoare) din aceeași perioadă. Venitul lunar luat în calcul este plafonat la 12 salarii minime brute. Indemnizația = media zilnică × procent × numărul zilelor lucrătoare de concediu.

Cine plătește concediul medical? ▼

Pentru boală obișnuită, primele 5 zile de incapacitate se plătesc de angajator, iar de la a 6-a zi indemnizația se suportă din Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate (FNUASS), plătită tot prin angajator.

Ce se reține din indemnizație? ▼

Pentru boală obișnuită se rețin CAS 25%, CASS 10% și impozit pe venit 10%. Pentru alte coduri, CASS poate să nu se aplice. Calculul exact apare pe fluturașul de salariu.

Cum se calculează concediul medical în 2026

Indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă se calculează în trei pași:

Baza de calcul: media zilnică a veniturilor brute din ultimele 6 luni de stagiu din cele 12 luni anterioare concediului. Venitul lunar luat în calcul este plafonat la 12 salarii minime brute pe țară.
Procentul: pentru boală obișnuită depinde de durata totală a episodului, inclusiv prelungirile.
Indemnizația: media zilnică × procent × zilele lucrătoare de concediu.

Durata episodului (boală obișnuită)	Procent
până la 7 zile	55%
8–14 zile	65%
peste 15 zile	75%

Textul legii (OUG 158/2005, modificată prin Legea 141/2025) vorbește despre „peste 15 zile”, așa că un episod de exact 15 zile nu este acoperit explicit de nicio treaptă. Calculatorul aplică în acest caz 65%, așa cum au recomandat și specialiștii în salarizare până la o clarificare oficială; verifică procentul trecut pe certificatul tău.

Exemplu

Un salariat cu 6.000 lei brut pe lună are 36.000 lei în 6 luni, cu 125 de zile de stagiu: media zilnică este 288 lei. Pentru o răceală de 10 zile calendaristice, cu 8 zile lucrătoare, procentul este 65%. Fără prima zi plătesc 7 zile: 288 × 65% × 7 ≈ 1.310 lei brut. Primele 5 zile le plătește angajatorul, restul vin din FNUASS. După CAS, CASS și impozit rămân aproximativ 766 lei.

Prima zi neplătită și excepțiile

OUG 91/2025 reduce indemnizația cu o zi pentru certificatele medicale emise între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027, o singură dată pe episod, nu pe fiecare prelungire. De la 1 iunie 2026, Legea 64/2026 exceptează, între altele, concediul de maternitate, concediul de risc maternal, îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice, pacienții din programele naționale de sănătate și pe cei aflați în regim de spitalizare. Dacă te afli într-o excepție, debifează opțiunea din calculator.

Pentru salariul obișnuit pe aceeași lună folosește calculatorul de salariu net, iar pentru concediul după naștere calculatorul de indemnizație pentru creșterea copilului. Rezultatul este o estimare; suma exactă o calculează angajatorul, pe baza datelor din certificatul medical și din statul de plată.