Calculator concediu de odihnă

Indemnizația de concediu din media ultimelor 3 luni

Venit brut luna 1 (lei)

Zile lucrătoare luna 1

Venit brut luna 2 (lei)

Zile lucrătoare luna 2

Venit brut luna 3 (lei)

Zile lucrătoare luna 3

Zile de concediu (lucrătoare)

Zile lucrătoare în luna concediului

Salariul de bază + sporuri permanente actual (lei/lună)

Indemnizație de concediu (brut)

—

Media zilnică din ultimele 3 luni:—

Valoarea zilnică a salariului actual:—

Net estimat (fără deducere personală):—

Întrebări frecvente

Cum se calculează indemnizația de concediu de odihnă? ▼

Conform art. 150 din Codul muncii, indemnizația este media zilnică a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare concediului, înmulțită cu numărul de zile de concediu. Media zilnică = salariul de bază, sporurile cu caracter permanent și indemnizațiile din cele 3 luni, împărțite la numărul de zile lucrătoare din acele luni.

Indemnizația poate fi mai mică decât salariul? ▼

Nu. Indemnizația nu poate fi mai mică decât salariul de bază, sporurile și indemnizațiile cu caracter permanent pentru perioada respectivă. Dacă media ultimelor 3 luni dă o sumă mai mică, se plătește valoarea salariului pentru acele zile.

Câte zile de concediu de odihnă am pe an? ▼

Minimum 20 de zile lucrătoare pe an pentru un angajat cu normă întreagă, conform art. 145 din Codul muncii. Contractul individual sau cel colectiv poate prevedea mai multe zile.

Când se plătește indemnizația? ▼

Codul muncii prevede plata cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu, dar multe firme o plătesc odată cu salariul lunii, dacă angajatul este de acord.

Ce se întâmplă cu zilele neefectuate? ▼

Concediul se efectuează în anul în care se cuvine sau, în mod excepțional, în următoarele 18 luni. Compensarea în bani a zilelor neefectuate este permisă numai la încetarea contractului de muncă.

Cum se calculează concediul de odihnă

Indemnizația de concediu de odihnă este reglementată de art. 150 din Codul muncii. Ea se calculează în doi pași:

Media zilnică = (salariul de bază + sporurile și indemnizațiile cu caracter permanent din ultimele 3 luni) ÷ numărul de zile lucrătoare din acele 3 luni.
Indemnizația = media zilnică × numărul de zile de concediu.

Indemnizația nu poate fi mai mică decât salariul de bază și sporurile permanente pentru aceleași zile, așa că calculatorul afișează suma mai mare dintre cele două. Primele, bonusurile ocazionale și orele suplimentare nu intră de obicei în media zilnică, deoarece nu au caracter permanent.

Exemplu

Un angajat cu 6.000 de lei brut pe lună a avut în ultimele 3 luni 21, 20 și 22 de zile lucrătoare, adică 63 de zile și 18.000 de lei. Media zilnică este 18.000 ÷ 63 = 285,71 lei. Pentru 10 zile de concediu primește 2.857 de lei brut. Dacă luna concediului are 21 de zile lucrătoare, salariul pentru 10 zile ar fi 6.000 ÷ 21 × 10 = 2.857 de lei, deci cele două variante coincid. În lunile cu mai puține zile lucrătoare, media din cele 3 luni poate fi mai avantajoasă.

Impozitare

Indemnizația de concediu se impozitează ca salariul: CAS 25%, CASS 10% și impozit pe venit 10% după deducerea personală. Fără deducere personală, din 2.857 de lei brut rămân aproximativ 1.671 de lei net. Pentru calculul exact al lunii, cu deducerea personală, folosește calculatorul de salariu net.

Reguli utile

Durata minimă este de 20 de zile lucrătoare pe an; sărbătorile legale nu se scad din concediu.
Concediul medical apărut în timpul concediului de odihnă îl întrerupe, iar zilele rămase se reprogramează; vezi calculatorul de concediu medical.
Pentru a număra zilele dintre două date, folosește calculatorul de zile.