Si en tu nómina aparece una línea llamada "prorrata de pagas extras" o tu oferta de trabajo dice "salario en 12 pagas", estás ante las pagas prorrateadas. Significa que, en lugar de cobrar dos pagas extraordinarias en verano y en Navidad, recibes su importe repartido cada mes. Al final del año cobras exactamente lo mismo, pagas los mismos impuestos y cotizas lo mismo. Lo único que cambia es cuándo llega el dinero. Te lo explicamos con números.
Qué significa cobrar las pagas prorrateadas
En España, el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores da derecho a dos pagas extraordinarias al año: una en Navidad y otra en la fecha que fije el convenio colectivo, normalmente en junio o julio. Por eso es habitual hablar de "sueldo en 14 pagas": 12 mensualidades más 2 extras.
El mismo artículo permite que el convenio acuerde prorratear las pagas en las 12 mensualidades. Prorratear es repartir de forma proporcional: el importe de las dos pagas extra se divide entre 12 y se suma a cada nómina. Así tienes un sueldo mensual más alto y ningún ingreso extra en junio ni en diciembre.
Pagas prorrateadas = mismo salario anual, dividido en 12 nóminas en lugar de 14.
Cómo se calcula la prorrata
Hay dos formas equivalentes de calcularla:
- Desde el sueldo anual: salario bruto anual ÷ 12 = nómina mensual con pagas prorrateadas.
- Desde la paga extra: (importe de una paga × número de pagas extra) ÷ 12 = prorrata mensual, que se suma al sueldo.
Ejemplo. Con un salario de 24.000 euros brutos al año:
| Modalidad | Nómina mensual | Pagas extra | Total anual |
|---|---|---|---|
| 14 pagas | 1.714,29 € | 2 × 1.714,29 € (junio y diciembre) | 24.000 € |
| 12 pagas (prorrateadas) | 2.000,00 € | Ninguna | 24.000 € |
En la nómina de 12 pagas, los 2.000 euros se desglosan como 1.714,29 de sueldo y 285,71 de prorrata (1.714,29 × 2 ÷ 12).
Si tu convenio tiene una tercera paga, por ejemplo de beneficios en marzo, el sistema es el mismo: se suman las tres y se divide entre 12. Y si las pagas extra no son de una mensualidad completa, sino de un importe fijado por convenio, la prorrata es ese importe por el número de pagas, dividido entre 12. Puedes comprobarlo con la calculadora de paga extra, que calcula el importe, la parte proporcional y el prorrateo.
Con el salario mínimo de 2026
El salario mínimo interprofesional de 2026 es de 1.221 euros al mes en 14 pagas, es decir, 17.094 euros al año. Si se cobra prorrateado, la nómina mensual es de 1.424,50 euros (17.094 ÷ 12).
Ejemplo de nómina con 12 y con 14 pagas
Sigamos con los 24.000 euros anuales. Para simplificar, supongamos un contrato indefinido, una cotización del trabajador del 6,50% en 2026 (4,70% de contingencias comunes, 1,55% de desempleo, 0,10% de formación profesional y 0,15% de MEI) y una retención de IRPF del 12%. La retención real depende de tu situación personal; aquí solo sirve para comparar.
| Concepto | 12 pagas (mes normal) | 14 pagas (mes normal) | 14 pagas (mes con extra) |
|---|---|---|---|
| Salario base | 1.714,29 € | 1.714,29 € | 1.714,29 € |
| Prorrata pagas extra | 285,71 € | - | - |
| Paga extraordinaria | - | - | 1.714,29 € |
| Total devengado | 2.000,00 € | 1.714,29 € | 3.428,58 € |
| Base de cotización | 2.000,00 € | 2.000,00 € | 2.000,00 € |
| Seguridad Social (6,50%) | -130,00 € | -130,00 € | -130,00 € |
| IRPF (12%) | -240,00 € | -205,71 € | -411,43 € |
| Neto | 1.630,00 € | 1.378,58 € | 2.887,15 € |
Fíjate en la base de cotización: es la misma en los tres casos. La Seguridad Social siempre cotiza las pagas extra de forma prorrateada, mes a mes, aunque las cobres en junio y diciembre. Por eso en el mes de la paga extra no te descuentan más Seguridad Social.
El resultado anual es idéntico:
- 12 pagas: 12 × 1.630,00 = 19.560,00 euros netos.
- 14 pagas: 10 × 1.378,58 + 2 × 2.887,15 = 19.560,10 euros netos (la diferencia es de redondeo).
Para ver tu caso con una retención calculada según tu situación familiar, usa la calculadora de sueldo neto, que permite elegir entre 12 y 14 pagas.
IRPF y Seguridad Social: ¿se paga más?
No. Es uno de los mitos más extendidos sobre las pagas prorrateadas.
- IRPF: el tipo de retención se calcula sobre tu salario anual previsto, no sobre cada nómina. Con 12 o con 14 pagas, el salario anual es el mismo, el tipo es el mismo y lo retenido en el año también. En la declaración de la renta no hay ninguna diferencia.
- Seguridad Social: la base de cotización incluye siempre la prorrata de pagas extra, así que cotizas lo mismo y generas los mismos derechos para la pensión, el paro o la baja.
- Prestaciones: como la base de cotización es igual, la prestación por desempleo o por incapacidad temporal también es la misma. Si te interesa este punto, lo vemos en el artículo sobre si se cobra la paga extra estando de baja.
¿Quién decide si se prorratean?
Las pagas extraordinarias son obligatorias: el trabajador tiene derecho a ellas por ley. Lo que se puede pactar es cuándo se cobran.
- El convenio colectivo puede establecer que las pagas se prorrateen, o permitirlo si hay acuerdo.
- El contrato puede recoger el prorrateo si el convenio lo admite.
- La empresa no puede imponerlo por su cuenta si el convenio fija que las pagas se abonan en junio y diciembre. Tampoco puede "eliminar" las pagas diciendo que están incluidas en el sueldo si eso no consta en el contrato o en el convenio.
Si una oferta de trabajo dice "30.000 euros brutos anuales", cobrarás 30.000 al año tanto en 12 como en 14 pagas. Lo que conviene preguntar es cuántas pagas son, para saber cuánto entra cada mes. Un truco para comparar ofertas por hora trabajada es la calculadora de salario por hora.
Ventajas e inconvenientes
| 12 pagas (prorrateadas) | 14 pagas | |
|---|---|---|
| Nómina mensual | Más alta | Más baja |
| Ingresos extra en verano y Navidad | No | Sí |
| Ahorro | Hay que ahorrar por tu cuenta | Ahorro "forzoso" dos veces al año |
| Pedir un préstamo o un alquiler | La nómina parece mayor | Los bancos suelen calcular con el anual |
| Finiquito | Sin pagas pendientes | Incluye la parte proporcional pendiente |
| Si la empresa tiene problemas de liquidez | Cobras las pagas mes a mes | Riesgo de no cobrar la paga en su fecha |
No hay una opción mejor para todos. Las 12 pagas dan más liquidez cada mes; las 14 obligan a ahorrar para gastos de verano y de Navidad. Desde el punto de vista del coste para la empresa, no hay diferencia: la calculadora de coste empresa da el mismo resultado anual con 12 y con 14 pagas.
Prorrata y finiquito
Aquí sí hay una diferencia práctica. Si cobras en 14 pagas, al terminar el contrato la empresa te debe la parte de las pagas extra generada y no cobrada. Si cobras prorrateado, esa parte ya te la ha ido pagando cada mes.
Ejemplo. Sueldo de 1.800 euros en 14 pagas, con paga de verano semestral (de enero a junio) y paga de Navidad semestral (de julio a diciembre). El contrato termina el 30 de septiembre. La paga de verano ya se cobró en junio. De la de Navidad se han generado 92 de 184 días:
1.800 × 92 ÷ 184 = 900 euros brutos que deben aparecer en el finiquito. Con pagas prorrateadas, esa cantidad sería 0, porque ya se habría cobrado mes a mes.
Calcula tu paga extra, su parte proporcional o la prorrata mensual en segundos.
Abrir la calculadora de paga extraPreguntas frecuentes
¿Qué significa que las pagas están prorrateadas?
Que el importe de las pagas extraordinarias se reparte entre las 12 nóminas del año. Cobras más cada mes y no recibes pagas extra en junio ni en diciembre. El total anual es el mismo.
¿Se cobra más con 12 o con 14 pagas?
Lo mismo. El salario anual, las retenciones de IRPF y las cotizaciones son idénticos. Solo cambia el reparto a lo largo del año.
¿Las pagas extras son obligatorias?
Sí. El artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores reconoce dos pagas extraordinarias al año. El convenio fija su cuantía y puede acordar que se prorrateen, pero no se pueden suprimir.
¿Cuándo se cobran las pagas extra si no están prorrateadas?
La de Navidad, normalmente antes del 20 o 22 de diciembre, y la de verano en junio o julio, según el convenio. Algunos convenios tienen una tercera paga, por ejemplo de beneficios en marzo, lo que da "15 pagas".
¿Puedo pedir que me prorrateen las pagas?
Puedes pedirlo, pero solo es posible si el convenio lo permite y la empresa acepta. Si el convenio fija el pago en junio y diciembre, ni tú ni la empresa podéis cambiarlo de forma individual.
¿Dónde aparece la prorrata en la nómina?
En el apartado de devengos, con un nombre como "prorrata pagas extras" o "parte proporcional pagas". En la parte inferior verás que la base de cotización la incluye siempre, incluso si cobras en 14 pagas.