Calculadora paga extra

Parte proporcional según los días trabajados y prorrateo mensual

Importe íntegro de una paga (€)

Pagas extra al año

Periodo de devengo

Año

Trabajado desde

Trabajado hasta

Días a descontar (por ejemplo, baja si el convenio lo permite)

Paga extra que te corresponde

–

Días del periodo de devengo:–

Días computables:–

Paga extra completa:–

Prorrateo mensual de las pagas:–

Preguntas frecuentes

¿Cuántas pagas extra hay y cuándo se cobran? ▼

El Estatuto de los Trabajadores (art. 31) garantiza al menos dos pagas extraordinarias al año: una en Navidad y otra en el mes que fije el convenio, normalmente junio o julio. El convenio puede establecer más pagas o permitir prorratearlas en las doce nóminas.

¿Cómo se calcula la parte proporcional de la paga extra? ▼

Se multiplica el importe íntegro de la paga por los días trabajados en su periodo de devengo y se divide entre los días del periodo. Si la paga de Navidad se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre (184 días) y has trabajado 122 días, cobras 122/184 de la paga.

¿Qué significa tener las pagas prorrateadas? ▼

Que el importe de las pagas extra se reparte entre las doce nóminas del año en lugar de cobrarse en dos meses concretos. Con dos pagas de 1.500 €, cada nómina sube 250 € (3.000 ÷ 12). El sueldo anual es el mismo.

¿Se cobra la paga extra estando de baja? ▼

Depende del convenio. La prestación de incapacidad temporal ya incluye la parte proporcional de las pagas extra, porque la base reguladora la tiene en cuenta. Por eso, si el convenio no dice lo contrario, la empresa puede descontar de la paga extra la parte correspondiente a los días de baja. Muchos convenios, sin embargo, garantizan la paga completa.

¿La paga extra tributa igual que el sueldo? ▼

Sí, se le aplica la misma retención de IRPF que a la nómina. Lo que no lleva es cotización a la Seguridad Social en el mes en que se cobra, porque ya se cotiza cada mes por su parte proporcional.

Cómo se calcula la paga extra

Las pagas extraordinarias se devengan día a día durante un periodo fijado por el convenio. Si no has trabajado todo el periodo, por ejemplo porque has entrado en la empresa a mitad de año o porque te vas, cobras la parte proporcional:

Paga = importe íntegro × días trabajados ÷ días del periodo de devengo

Periodos de devengo más habituales

Paga	Periodo	Días
Navidad	1 de julio a 31 de diciembre	184
Verano	1 de enero a 30 de junio	181 (182 en bisiesto)
Devengo anual	1 de enero a 31 de diciembre	365 (366)

Algunos convenios usan otros periodos, por ejemplo la paga de verano del 1 de julio al 30 de junio del año siguiente; en ese caso elige el devengo anual y ajusta las fechas.

Ejemplo

Empiezas a trabajar el 1 de septiembre de 2026 y tu convenio fija dos pagas de 1.500 €. La paga de Navidad se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre: has trabajado 122 de sus 184 días, así que en diciembre cobras 1.500 × 122 ÷ 184 = 994,57 €. Si tuvieras las pagas prorrateadas, cobrarías 250 € más en cada nómina mensual.

La paga extra en el finiquito

Cuando termina el contrato, la empresa debe abonar la parte devengada y no cobrada de cada paga extra. Calcula cada paga por separado con su periodo y suma los importes. Si ya tenías las pagas prorrateadas, en el finiquito no hay nada pendiente por este concepto.

El importe es bruto: lleva la misma retención de IRPF que tu nómina, que puedes ver en la calculadora de sueldo neto. Si en el periodo has estado de baja, revisa también la calculadora de baja laboral y nuestra guía sobre si se cobra la paga extra estando de baja. Si dudas entre 12 y 14 pagas, te lo explicamos en qué significa cobrar las pagas prorrateadas.