Calculadora baja laboral

Prestación por incapacidad temporal según los días de baja

Dato que conoces

Importe (€)

Tipo de baja

Días de baja

Complemento del convenio

Prestación bruta total

–

Base reguladora diaria:–

Importes brutos. Durante la baja se sigue cotizando a la Seguridad Social y se aplica la retención de IRPF habitual.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra de baja por enfermedad común? ▼

Los tres primeros días no se cobra nada, salvo que el convenio lo mejore. Del día 4 al 20 se cobra el 60% de la base reguladora y a partir del día 21 el 75%. Del día 4 al 15 paga la empresa y desde el día 16 el INSS o la mutua, aunque normalmente la empresa lo adelanta en la nómina (pago delegado).

¿Y por accidente de trabajo o enfermedad profesional? ▼

El día de la baja la empresa paga el salario completo. Desde el día siguiente se cobra el 75% de la base reguladora, sin periodo de carencia y a cargo de la mutua.

¿Qué es la base reguladora? ▼

Es la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior a la baja dividida entre el número de días cotizados de ese mes (30 si cobras un sueldo mensual). Incluye la parte proporcional de las pagas extra. En los accidentes de trabajo se añaden las horas extra del año anterior.

¿Qué requisitos hay para cobrar la baja por enfermedad común? ▼

Haber cotizado al menos 180 días en los cinco años anteriores. En los accidentes, sean laborales o no, y en las enfermedades profesionales no se exige periodo mínimo de cotización.

¿Cuánto puede durar la baja? ▼

Hasta 365 días, prorrogables otros 180 si se prevé la curación. Después el INSS valora si hay incapacidad permanente.

Cómo se calcula la prestación por baja laboral

La baja laboral se llama oficialmente incapacidad temporal (IT) y está regulada en la Ley General de la Seguridad Social. Lo que cobras se calcula sobre la base reguladora diaria: la base de cotización del mes anterior a la baja dividida entre 30 si tienes un sueldo mensual.

Porcentajes según el tipo de baja

Días	Enfermedad común	Accidente de trabajo
Día 1	0%	100% del salario (empresa)
Días 2 y 3	0%	75% (mutua)
Días 4 a 15	60% (empresa)	75% (mutua)
Días 16 a 20	60% (INSS o mutua)	75% (mutua)
Desde el día 21	75% (INSS o mutua)	75% (mutua)

Ejemplo

Con una base de cotización de 2.000 € al mes, la base reguladora diaria es de 66,67 €. Una baja por enfermedad común de 30 días se paga así: 3 días a 0 €, 17 días al 60% (40 € al día, 680 €) y 10 días al 75% (50 € al día, 500 €). En total, 1.180 € brutos, frente a los 2.000 € de un mes normal. Si fuera un accidente de trabajo cobrarías 66,67 € el primer día y 50 € los 29 siguientes: 1.516,67 €.

Cómo saber tu base de cotización

Aparece en la parte inferior de la nómina como base de contingencias comunes. Si tienes un sueldo fijo, equivale aproximadamente al sueldo bruto anual dividido entre 12, porque incluye la parte proporcional de las pagas extra. En 2026 no puede superar la base máxima de 5.101,20 € al mes.

Mejoras del convenio

Muchos convenios colectivos obligan a la empresa a complementar la prestación hasta el 100% del salario, a veces solo a partir de cierto día o para las bajas por accidente. Revisa tu convenio: si lo hace, la calculadora con la opción de complemento te dará el importe aproximado.

Sobre las pagas extra durante la baja, lee la guía ¿se cobra la paga extra estando de baja? y usa la calculadora de paga extra, y para comparar con tu sueldo habitual, la calculadora de sueldo neto.